세일즈팀 조직화 전략1 스타트업 세일즈팀의 채용 전략: 역량보다 중요한 3가지 요소 스타트업 세일즈팀의 채용 전략: 역량보다 중요한 3가지 요소왜 '역량 중심 채용'이 실패하는가?대부분의 스타트업은 세일즈팀을 꾸릴 때 "경력 몇 년", "실적 몇 배" 같은 지표를 기준으로 채용합니다. 하지만 실제로는, 이런 기준으로 뽑은 인재가 스타트업 환경에 적응하지 못하고 빠르게 이탈하거나 성과를 내지 못하는 경우가 많습니다.그 이유는 단 하나: 스타트업 세일즈는 '역량'만으로는 해낼 수 없는 영역이기 때문입니다.이 글에서는 스타트업 세일즈팀을 구축할 때, 실무 역량보다 더 중요한 3가지 요소를 중심으로 채용 전략을 정리합니다. 1. 스타트업 세일즈 환경의 특수성항목대기업/중견기업스타트업제품 구조고정, 체계화됨계속 변함 (MVP → 확장)리드 시스템CRM, 자동화 정교미구축, 수동 흐름 많음세일즈 .. 2025. 5. 9. 이전 1 다음
